ФГУП "Федеральный центр
двойных технологий "Союз"

предприятие основано в 1947 году

Россия, 140090, М.О., г. Дзержинский, ул. Академика Жукова, д. 42
Тел.: (495) 551‑76‑00; Факс: (495) 551‑11‑44
www.fcdt.ru, e-mail: soyuz@fcdt.ru

Новости предприятия

19 октября состоялось заседание комиссии по регулированию социально-­трудовых отношений ФГУП «ФЦДТ «Союз». Присутствовали члены комиссии от работодателя: А.М. Бубра – главный инженер-­первый заместитель генерального директора ФЦДТ «Союз», заместители гендиректора В.Ю. Михайлов, Ю.Б. Банзула, М.В. Протасов, начальники подразделений  В.В. Чулков, А.Р. Илюшик, В.И. Ипполитов, И.Ф. Данилина; члены комиссии от работников: С.В. Мухачёв ­ председатель ППО ФЦДТ «Союз» РОСПРОФПРОМ, заместитель председателя профкома Т.И. Немальцева, сотрудники предприятия Л.Н. Макеева, М.А. Андреева, Е.Ю. Иванов, Е.И. Мельникова, Т.Г. Ярышева, А.А. Целиков. В числе приглашенных  присутствовали: главный редактор СМИ Л.Ю. Михайлова, заместитель главного инженера Н.С. Зверев.

Открыл заседание комиссии председатель профсоюзного комитета С.В. Мухачёв и познакомил собравшихся с повесткой дня.

А.М. Бубра выступил с предложением включить в повестку дня со стороны Работодателя два вопроса: внести в раздел 7 «Охрана труда» – обязанность работников опасных производственных объектов проходить вовремя аттестацию в территориальном управлении Ростехнадзора. Предложил внести в раздел 7 «Охрана труда» требования по обязательной вакцинации всех работников предприятия.

На это предложение С.В. Мухачёв отметил, что эти вопросы очень важные, но необходимо время на обсуждение их со стороны Работников. Предложил установить срок обсуждения – одна неделя. А.М. Бубра согласился рассмотреть дополнительные вопросы через неделю. Повестка дня была принята единогласно.

По первому вопросу о персональном составе комиссии выступил С.В. Мухачёв. Он предложил: в связи с тем, что в состав профсоюзного комитета не была избрана начальник сектора отдела 15 Людмила Анатольевна Давыдова – вывести ее из состава комиссии от Работников и ввести в состав комиссии от Работников заместителя председателя профсоюзного комитета Татьяну Игоревну Немальцеву. Члены комиссии проголосовали «За» единогласно.

По второму вопросу повестки дня – Раздел 1. Общие положения. Раздел 9. Гарантия деятельности профсоюзной организации. Раздел 10. Заключительные положения – выступил А.М. Бубра. Он напомнил членам комиссии, что в сентябре 2021 года состоялась отчетно-­выборная конференция профсоюзной организации, поздравил С.В. Мухачёва с переизбранием и пожелал творческой и активной работы на благо коллектива предприятия. Отметил, что Коллективный договор охватывает все стороны взаимодействия работников и администрации, права и обязанности сторон четко прописаны и полностью выполняются.

Работодатель в рамках Коллективного договора выполняет свои обязательства: формируются планы научно-­технических и опытно-­конструкторских работ, выпуска промышленной продукции, выполнения целевых программ. Обеспечивается эффективное управление Предприятием, сохранность зданий, сооружений, оборудования и имущества. Работники предприятия обеспечены постоянной занятостью и заработной платой. В целях морального и материального поощрения за заслуги перед Предприятием работники удостаиваются наградами Предприятия.

Работодатель признает первичную профсоюзную организацию единственным представителем Работников, предоставляет профсоюзному комитету по запросу информацию, касающуюся социально-­трудовых отношений. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом все решения по оплате труда, занятости, рабочему времени и времени отдыха, охране труда и технике безопасности, социальным льготам и гарантиям Работников.

Все работники ознакомлены с Коллективным договором. Разделы 1, 9, 10 выполняются в полном объеме, мнение профсоюзного комитета учитывается по всем видам деятельности предприятия.

В свою очередь С.В. Мухачёв отметил, что отчет по выполнению разделов 1, 9, 10 очень подробный. У стороны Работников нет замечаний по выполнению данных разделов. Работа по выполнению Коллективного договора ведется в соответствии с Федеральным отраслевым и региональным соглашениями и предложил принять отчет по разделам 1, 9, 10. Отчет был принят.

И.Ф. Данилина доложила о выполнении разделов 2, 3, 5, 6 Коллективного договора. Отметила, что вся работа проводится в соответствии с ТК РФ. Что со всеми работниками предприятия заключены трудовые договоры. В первом полугодии 2021 года на предприятие принято 159 человек. Работникам предоставляются все виды отпусков, согласно ТК РФ. Реализуется право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Отдел управления персоналом проводит работу по привлечению на предприятие молодых специалистов в возрасте до 30 лет. Ведется работа с вузами. В первом полугодии 2021 года на предприятие принято 18 молодых специалистов. Проведена аттестация молодых специалистов. По итогам конкурса «Лучший молодой специалист 2020 года» звание получили 11 человек. Меры социальной поддержки молодых специалистов выполняются в соответствии с Коллективным договором. В настоящее время на предприятии работает 75 молодых специалистов в возрасте до 30 лет.

В ответном слове С.В. Мухачёв отметил, что вся работа ОУП по разделам 2, 3, 5, 6 Коллективного договора проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, у стороны Работников замечаний по выполнению раздела нет. Предложил принять отчет. Комиссия отчет приняла.

В.И. Ипполитов доложил комиссии о выполнении раздела 4 «Оплата труда»: в первом полугодии 2021 г. выполнен п.4.2. – размер средней месячной заработной платы составил 60402,00 руб. (по КД – 4 ВПМ или 59948,0 руб.); минимальная заработная плата составила – 15750,00 руб. (по КД – 15000,0); доля тарифной ставки (оклада) в структуре заработной платы составила 67,7%, по КД – не менее 60%; выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц и в установленные сроки; работникам подразделений предприятия производилась доплата к тарифным ставкам (окладам) за работу во вредных условиях труда в установленном размере, за расширение зон обслуживания, за работу в ночные и вечерние смены, производились ежемесячные доплаты за учёную степень; работники ОХП, ОМП и вспомогательных подразделений премировались ежемесячно; работники подразделений, оплата труда которых осуществляется за счет сметы общехозяйственных расходов, в 2020 году не премировались; оплата сверхурочных работ и работ в выходной день производилась в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Все пункты раздела 4 «Оплата труда» Работодателем выполнены. Все выплаты производились в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с профсоюзным комитетом.

В.Ю. Михайлов добавил, что в первом полугодии 2021 года была проведена индексация заработной платы работников на 4,9 %.

С.В. Мухачёв отметил, что пункты Коллективного договора по разделу 4 «Оплата труда» выполнены в полном объеме. Предложил принять выполнение раздела. Отчет был одобрен и принят комиссией.

В.И. Ипполитов также заметил, что во исполнение Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, а также п. 4.3.Коллективного договора, предлагается установить минимальную заработную плату на предприятии в размере 15500,00 руб. с 01.11.2021 г.

С.В. Мухачёв предложил рассмотреть возможность увеличения размера минимальной заработной платы до 15700,00 руб.

В.Ю. Михайлов пояснил, что дополнительное увеличение минимальной заработной платы, даже на небольшую сумму, потянет за собой перерасчет тарифов и большой объем работ по переоформлению. Предложил принять 15500,00 руб.

С.В. Мухачёв предложил внести изменение размера минимальной заработной платы в Коллективный договор в размере 15500,00 руб.

Члены комиссии проголосовали «За» – единогласно. Решение было принято.

Н.С. Зверев доложил комиссии о выполнении раздела 7 «Охрана труда и здоровья» по пунктам: комплексные проверки, производственный контроль. Комплексные проверки были проведены в 23-­х подразделениях в соответствии с графиком; для определения концентрации вредных веществ регулярно ведутся замеры воздуха рабочей зоны. Проведены профилактические работы для снижения уровня концентрации вредных веществ; при обнаружении превышения ПДК в подразделении проводятся генеральные уборки.

В части организационно-­финансовых вопросов охраны труда: в соответствии со сметами в первом полугодии 2021 года были приобретены СИЗ, молоко, ЛПП, спецодежда на сумму 52520,112 тыс. руб.; калькуляция стоимости одного талона ЛПП составляет 314,21 руб. СОУТ в первом полугодии 2021 г. проведена на 514 рабочих местах, на них производственного травматизма не выявлено. За первое полугодие 2021 год на предприятии несчастных случаев не зафиксировано.

В части Соглашения по охране труда: на реализацию мероприятий Соглашения затрачено 9614,0 тыс. руб. По медицинским мероприятиям: в первом полугодии 2021 года проведен периодический медицинский осмотр 1096 работников; на всех территориях предприятия работают медпункты, оказывающие доврачебную медицинскую помощь; в медпунктах ОМП и ОХП проводятся предрейсовые (предсменные) медицинские осмотры; осуществляется контроль за обеспечением работников одноразовыми масками и дезинфицирующими средствами.

После доклада С.В. Мухачёв задал Н.С. Звереву два вопроса: по поводу возврата средств из ФСС на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными производственными факторами. И по поводу того, что в нарушение договоренности профком не получил графика проведения СОУТ.

Н.С. Зверев ответил, что для возврата средств из ФСС заявка была подана вовремя, сейчас подготавливается пакет документов, подтверждающий затраты. График проведения СОУТ обязательно будет передан в профсоюзный комитет для согласования. Он также доложил, что вакцинация от covid­-19 проходит очень медленно. Вакцинация добровольная, но для предотвращения заболеваний она необходима. Подчеркнул, что нужна помощь профсоюза в информировании работников и разъяснении.

А.М. Бубра также отметил, что увеличение количества заболевших и требования ФМБА и Роспотребнадзора об удалении на карантин всех контактировавших с заболевшим на 14 дней может привести к большим трудностям в работе всего предприятия.

С.В. Мухачёв подчеркнул, что Работодатель призывает задуматься о здоровье коллектива, о безопасности из-­за covid-­19. При невыполнении требований ФМБА и Роспотребнадзора работу всего предприятия могут остановить. Решение о вакцинации остается по­-прежнему за каждым работником, но о ее необходимости надо говорить. Предложил принять отчет по разделу 7. Отчет комиссии был принят.

В.Ю. Михайлов доложил о выполнении раздела 8 Коллективного договора в первом полугодии 2021 г.: произведены выплаты компенсаций 53­-м работникам предприятия за наём жилого помещения, за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении, стоимости проезда на общественном транспорте к месту работы от места проживания и обратно. Оказана материальная помощь работникам (155 чел.) и ветеранам (4 чел.) предприятия. Проведена работа по подготовке и проведению летней оздоровительной кампании: в оздоровительных лагерях побывали 94 ребенка наших работников. Организованы и проведены культурно­-массовые мероприятия – 4 экскурсионные поездки (162 чел.), а также спортивно­-оздоровительные мероприятия – охвачено более 86 человек. Подарки для детей в Новому году обязательно будут подготовлены, и родители смогут получить их в профкоме.

В.Ю. Михайлов добавил, что работникам к Новому году будет выплачена премия в размере 1000,0 руб. и в подарок подготовлены календари.

С.В. Мухачёв также напомнил собравшимся, что в профсоюзный комитет ежедневно поступают звонки сотрудников по поводу закрывшегося бассейна Оздоровительного Пансионата (ОП) «Союз». Предоставление льготных абонементов для работников записано в п.8.5. Коллективного договора. Это серьезный и значимый пункт КД: спортивная команда «Союз», работники и дети работников – все ждут открытия бассейна. Есть ли какое­-то решение Дирекции относительно возобновления работы бассейна?

В.Ю. Михайлов ответил, что для принятия решения необходимо выяснить величину расходов на содержание бассейна, а также руководству предприятия необходимо понять, сколько сотрудников предприятия будут его посещать. Предложил до конца ноября произвести расчеты и собрать информацию о потребностях в бассейне.

М.В. Протасов отметил, что по данным журнала посещения бассейна в начале июня 2021 года бассейн посещали всего 15 сотрудников предприятия.

С.В. Мухачёв напомнил, что в сентябре 2020 года профсоюзная организация для лучших спортсменов приобрела 36 абонементов на 100 посещений каждый. До конца ноября сторона Работников также проработает вопрос о количестве желающих посещать бассейн ОП «Союз».

Таким образом, члены комиссии решили, что со стороны Работников больше замечаний по выполнению 8 раздела КД нет и предложили принять отчет по разделу 8 Коллективного договора. Отчет был принят.

Далее А.М. Бубра отметил, что Коллективный договор в первом полугодии 2021 года в целом выполнен. Итоги работы положительные. Предложил утвердить отчет о выполнении КД за первое полугодие 2021 года.

Члены комиссии проголосовали «за» единогласно.

По третьему вопросу повестки дня – о внесении изменений в Коллективный договор – выступил С.В. Мухачёв. Он пояснил, что комиссия по социальным вопросам выносит на рассмотрение вопрос о внесении изменений в Положение о порядке выплаты частичной компенсации работникам предприятия за наём жилого помещения, за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении, стоимости проезда на общественном транспорте к месту работы от места проживания и обратно. Изменения содержатся в приложении № 29 Коллективного договора. С.В. Мухачёв просил комиссию разрешить заменить фразу «среднемесячный заработок» на «среднемесячный доход» и П.1 Общие положения (параграф 3 и 4) и П.2 Условия выплаты и перечень документов изложить в следующей редакции:

  1. Общие положения.

…«Частичные компенсации назначаются постоянным рабочим и специалистам, работающим полный рабочий день и неделю, имеющим среднемесячный доход (включая все выплаты, полученные работником на предприятии) не более 50000,0 руб. за рассматриваемый период.

Период, за который назначаются частичные компенсации, и размер среднемесячного дохода за рассматриваемый период устанавливается комиссией по социальным вопросам, о чем составляется протокол и своевременно доводится до работников».

  1. Условия выплаты и перечень документов.

В перечнях документов заменить среднемесячный заработок на среднемесячный доход.

За это решение комиссия проголосовала «За» – единогласно.

Внесение изменений в п. 4.3. «Оплата труда» было рассмотрено в ходе отчета по разделу 4 Коллективного договора.

Собственный корреспондент

Лента новостей

15-04-2022
Новости предприятия
30 марта в Дзержинском традиционно почтили память первого мэра города Виктора Ивановича Доркина....
15-04-2022
Новости предприятия
Так уж сложилось, что месяц март у многих ассоциируется с Международным женским праздником 8 Марта. В этот...
14-04-2022
Новости предприятия
28 февраля отметил 75-­летний юбилей начальник управления социально­-бытового обеспечения предприятия...
14-04-2022
Новости предприятия
21 февраля исполнилось 60 лет со дня рождения заместителя генерального директора по производству, лауреата...
14-04-2022
Новости предприятия
Виктор Васильевич Зайцев родился далеко от тех мест, где сейчас живёт и работает. От города Дзержинского и...