ФГУП "Федеральный центр
двойных технологий "Союз"

предприятие основано в 1947 году

Россия, 140090, М.О., г. Дзержинский, ул. Академика Жукова, д. 42
Тел.: (495) 551‑76‑00; Факс: (495) 551‑11‑44
www.fcdt.ru, e-mail: soyuz@fcdt.ru

Новости предприятия

10 февраля в Дирекции состоялось заседание комиссии по регулированию социально­-трудовых отношений в ФГУП «ФЦДТ «Союз». На заседании присутствовали члены комиссии от Работодателя: Бубра А.М., Михайлов В.Ю., Протасов М.В., Чулков В.В., Хорзеев Н.И., Ипполитов В.И., Данилина И.Ф., Деревякин В.А. Присутствовали члены комиссии от Работников: Мухачёв С.В., Макеева Л.Н., Давыдова Л.А., Чабанова М.А., Иванов Е.Ю., Мельникова Е.И., Ярышева Т.Г., Головкин К.Д.

Открыл заседание Мухачев С.В., председатель первичной профсоюзной организации ФЦДТ «Союз» РОСПРОФПРОМ. Он ознакомил собравшихся с повесткой дня:

  1. О персональном составе комиссии
  2. Отчет о выполнении Коллективного договора за 2020 год:
    1. Раздел 1. Общие положения. Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации. Раздел 10. Заключительные положения.
    2. Раздел 2. Трудовые отношения. Раздел 3. Рабочее время и время отдыха. Раздел 5. Подготовка и переподготовка кадров. Раздел 6. Работа с молодежью.
    3. Раздел 4. Оплата труда.
    4. Раздел 7. Охрана труда и здоровья.
    5. Раздел 8. Дополнительные социальные льготы и гарантии.
    6. О внесении изменений в п.8.7. Коллективного договора.
    7. О внесении изменений в п.9.14. Коллективного договора.

Повестка дня была принята единогласно.

По первому вопросу повестки дня «О персональном составе комиссии» выступил Мухачев С.В. Он предложил в связи с длительным отпуском по уходу за ребенком вывести из состава комиссии от Работников заместителя начальника цеха 250 Лесманович Ирину Юрьевну. И ввести в состав комиссии от Работников заместителя начальника цеха 304, председателя комиссии профкома по ОТ и ТБ Лобас Светлану Михайловну. За предложение проголосовали: «За» – единогласно, решение было принято.

По второму вопросу повестки дня «Раздел 1. Общие положения. Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации. Раздел 10. Заключительные положения» выступил главный инженер­-первый заместитель генерального директора Бубра А.М. Он доложил членам комиссии, что работа предприятия в 2020 году была осложнена пандемией коронавируса. Работодателем были приняты все меры защиты работников, выполнены все рекомендации Роспотребнадзора, Минздрава и других контролирующих органов. Предприятие работало без длительных перерывов, а с мая 2020 года вошло в список непрерывных производств Московской области. Несмотря на сложный год, Работодатель в рамках Коллективного договора выполнял свои обязательства: формировались планы научно­-технических и опытно­-конструкторских работ, выпускалась промышленная продукция, выполнялись целевые программа. Работники предприятия были заняты и обеспечены заработной платой. Простоев в работе и сокращения штата сотрудников не было.

Докладчик сообщил также, что Разделы 1, 9, 10 выполняются в полном объеме, мнение профсоюзного комитета учитывается по всем видам деятельности предприятия.

В свою очередь Мухачев С.В. сообщил, что у стороны Работников нет замечаний по выполнению разделов 1, 9, 10. Работа по выполнению Коллективного договора ведется в соответствии с Федеральным отраслевым и региональным соглашениями.

Он отметил, что профсоюзная организация также практически не останавливала свою деятельность в период пандемии, велась работа по социальному направлению и информированию работников о мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Мухачёв С.В. предложил принять отчет по разделам 1, 9, 10.

Комиссия отчет приняла.

По повестке дня «Раздел 2. Трудовые отношения. Раздел 3. Рабочее время и время отдыха. Раздел 5. Подготовка и переподготовка кадров. Раздел 6. Работа с молодежью» доложила собравшимся начальник отдела управления персоналом Данилина И.Ф. Она рассказала о выполнении разделов 2, 3, 5, 6 Коллективного договора, отметила, что вся работа проводится в соответствии с ТК РФ. Со всеми работниками предприятия заключены трудовые договоры. В 2020 году на предприятие принято 269 человек. Работникам предоставляются все виды отпусков, согласно ТК РФ. Реализуется право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. ОУП проводит работу по привлечению на предприятие молодых специалистов в возрасте до 30 лет. Ведется работа с вузами. В 2020 году на предприятие принято 27 молодых специалистов. Проведена аттестация молодых специалистов. По итогам конкурса «Лучший молодой специалист 2019 года» звание получили 13 человек.

Меры социальной поддержки молодых специалистов выполняются в соответствии с Коллективным договором.

Комментируя ее выступление, председатель собрания Мухачев С.В. отметил, что вся работа ОУП по разделам 2, 3, 5, 6 Коллективного договора проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, и у стороны Работников замечаний по выполнению раздела нет. Предложил принять отчет. Решением комиссии отчет был принят.

Следующий пункт повестки дня заседания «Раздел 4. Оплата труда» озвучил начальник ООТиЗ Ипполитов В.И. Он доложил комиссии о выполнении раздела 4 «Оплата труда», а именно: в 2020 г. не выполнен п. 4.2. – размер средней месячной заработной платы составил 54106,0 руб. (по КД – 4 ВПМ или 59948,0 руб.); минимальная заработная плата составила  15328,0 руб. (по КД – 15000,0); доля тарифной ставки (оклада) в структуре заработной платы составила 68,1%, по КД – не менее 60%; выплата заработной платы в 2020 г. производилась 2 раза в месяц и в установленные сроки; работникам подразделений предприятия производилась доплата к тарифным ставкам (окладам) за работу во вредных условиях труда в установленном размере, за расширение зон обслуживания, за работу в ночные и вечерние смены, производились ежемесячные доплаты за учёную степень; были установлены надбавки за классность (водителям) и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; работники ОХП, ОМП и вспомогательных подразделений премировались ежемесячно; работники подразделений, оплата труда которых осуществляется за счет сметы общехозяйственных расходов, в 2020 году не премировались; оплата сверхурочных работ и работ в выходной день производилась в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Все выплаты производились в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с профсоюзным комитетом.

Заместитель генерального директора по экономике, финансам и планированию Михайлов В.Ю. добавил, что несмотря на все трудности 2020 года, заработная плата работникам выплачивалась без задержек. С 1 апреля 2021 года будет проведена индексация заработной платы на 4%.

Мухачев С.В. отметил, что пункты Коллективного договора по разделу 4 «Оплата труда» выполнены в полном объеме, за исключением п.4.2. Предложил администрации и профсоюзному комитету предусмотреть меры для выполнения этого показателя. Предложил принять выполнение раздела 4 «Оплата труда», кроме п.4.2.

Решение комиссии: отчет принят, по п.4.2. администрации и профсоюзному комитету предложено продолжить работу по повышению средней заработной платы.

По разделу 7 Коллективного договора «Охрана труда и здоровья» выступил начальник СОТ Хорзеев Н.И. Он доложил комиссии о выполнении раздела 7 «Охрана труда и здоровья» по пунктам: осуществлялись комплексные проверки, производственный контроль; проведены комплексные проверки 52 подразделений в соответствии с графиком; регулярно ведутся замеры воздуха рабочей зоны для определения концентрации вредных веществ. Проведены профилактические работы для снижения уровня концентрации вредных веществ; при обнаружении превышения ПДК в подразделении проводятся генеральные уборки.

Организационно­-финансовые вопросы охраны труда: в соответствии со сметами в 2020 году приобретены: СИЗ, молоко, ЛПП, спецодежда на сумму 62 936,210 тыс. руб.; калькуляция стоимости талона ЛПП составляет 314,21 руб.; от ФСС РФ получено 5498,90 тыс. руб. на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными производственными факторами. Проведение СОУТ в 2020 г.: проведена на 277 вновь образованных рабочих местах, из них: 1 р/м класса 3.1;12 р/м класса 3.2.

Производственный травматизм: за 2020 год на предприятии произошли 3 легких несчастных случая. Причина – личная неосторожность. Фактов нарушения требований ОТ установлено не было.

Соглашение по охране труда: на реализацию мероприятий Соглашения затрачено 22676,0 тыс.руб.

Медицинские мероприятия: в 2020 году проведен периодический медицинский осмотр 1134 работников. На всех территориях предприятия работают медпункты, оказывающие доврачебную медицинскую помощь; в медпунктах ОМП и ОХП проводятся предрейсовые (предсменные) медицинские осмотры.

Благоустройство территории: в течение года проводится работа по благоустройству территории. В течение весенне­-летнего периода осуществляется оформление клумб, формирование крон деревьев и кустарников, покос травы, очищение территории от тары и валежника. В осенне-­зимний период осуществляется очистка территории от снега и наледи, обработка тротуаров и проезжей части реагентами.

В прениях по докладу член комиссии Давыдова Л.А. сообщила, что не первый год отдел 15 просит провести ремонт туалета в зд. 114, находящегося в аварийном состоянии. Заявку вносят в Комплексный план, но в Соглашение по охране труда она не попадает.

Бубра А.М. поручил Хорзееву Н.И. взять решение вопроса по зд. 114 на контроль.

Мухачев С.В. отметил, что необходимо проверить выполнение Соглашения  по пунктам перед составлением Соглашения на 2021 год.

Приглашенная на заседание главный редактор СМИ предприятия Михайлова Л.Ю. сообщила, что над входом в здание типографии наледь и сосульки.

Давыдова Л.А. также добавила, что вход в здание 114 (последний подъезд) регулярно завален снегом после уборки территории трактором.

Бубра А.М. напомнил членам комиссии, что за подразделениями закреплена территория, которая должна содержаться в чистоте в осенне-­весенний период. Это касается и снега, и наледи. Будет выпущено предписание ответственным за здания и закрепленные территории. Выполнение предписания необходимо взять на контроль.

Мухачев С.В. предложил обсудить ситуацию с бродячими собаками на территориях предприятия, так как жалобы от работников поступают регулярно.

Хорзеев Н.И. сообщил, что служба отлова собак работает в соответствии с ФЗ № 498. Собак отлавливают, чипируют, стерилизуют и возвращают на место обитания. На всех въездных воротах установлены датчики, отпугивающие собак. Отметил, что не выполняется требование 3.4. правил внутреннего трудового распорядка – работники продолжают кормить собак на территориях.

Бубра А.М. сообщил,что начальнику цеха 250 поручено закупить 20 шт. комбинированных отпугивателей для выдачи их работникам по необходимости.

Мухачев С.В. предложил Хорзееву Н.И. активнее привлекать комитет по охране труда для решения вопросов, в том числе для проверки выполнения Соглашения по охране труда, а также для заключения Соглашения на 2021 год. Он предложил принять отчет по разделу 7 с учетом предложений. Решением комиссии отчет был принят.

По выполнению КД по разделу 8 «Дополнительные социальные льготы и гарантии» с отчетом выступил Михайлов В.Ю. Он доложил о выполнении раздела 8 Коллективного договора: произведены выплаты компенсаций 73­-м работникам предприятия за наём жилого помещения, содержание ребенка в детском дошкольном учреждении, стоимости проезда на общественном транспорте к месту работы от места проживания и обратно. Оказана материальная помощь работникам (387 чел.) и ветеранам (14 чел.) предприятия. Проведена работа по подготовке и проведению Новогодних мероприятий для работников (2379 чел.) и их детей (790 чел.). Организованы и проведены культурно-­массовые мероприятия – 4 экскурсионные поездки (135 чел.), а также спортивно­-оздоровительные мероприятия (охвачено более 95 чел.).

Михайлов В.Ю. отметил, что в связи с пандемией covid­-19 в летний период не был организован отдых детей работников в оздоровительных лагерях. Суммы затрат на дополнительные социальные льготы и гарантии приведены в отчете комиссии по социальным вопросам за 2020 год. В 2021 году планируется полное выполнение раздела 8 в соответствии с запланированными суммами расходов.

Мухачев С.В. добавил, что ведется работа по организации летнего отдыха детей работников в оздоровительных лагерях в 2021 году. Он сообщил, что в связи с ограничениями в период пандемии covid­-19 запланированные экскурсионные поездки для работников не были выполнены в полном объеме и перечисленные по п. 8.11 КД средства на культурно-­массовые и спортивно-­оздоровительные мероприятия не были освоены. Работодатель предлагает приостановить перечисление 0,3­0,4% от ФОТ на полгода. Через полгода вернуться к вопросу о перечислении средств.

Члены комиссии проголосовали: «За» – единогласно.

Мухачев С.В. отметил, что со стороны Работников замечаний по выполнению Раздела 8 нет. Предложил принять отчет по разделу 8 Коллективного договора без замечаний. Решением комиссии отчет принят.

Бубра А.М. отметил, что Коллективный договор в 2020 году в целом выполнен. Итоги работы – положительные. Предложил утвердить отчет о выполнении КД за 2020 г. Проголосовали: «За» – единогласно. Решение было принято.

По третьему вопросу повестки дня заседания комиссии «О внесении изменений и дополнений в п. 8.7. Коллективного договора» выступил Мухачев С.В. Он сообщил, что комиссия по социальным вопросам Предприятия предложила новую редакцию п. 8.7. КД. Изменен порядок информации по абзацам и добавлены названия наград, позволяющие осуществлять выплаты денежных премий ветеранам предприятия. Предложил принять п. 8.7. в новой редакции:

8.7. Работодатель на основании представления подразделения и по согласованию с профсоюзным комитетом отмечает наградами Предприятия и выплачивает денежные премии в размере 0,5­1,0 должностного оклада (месячной тарифной ставки) Работникам Предприятия:

1) в связи с юбилейными датами (50­, 60­, 70­, 75­-летие и дополнительно женщинам в 55 лет и мужчинам в 65 лет):

– имеющим непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 20 лет на дату выплаты,

– имеющим прерывный стаж работы на Предприятии по причине увольнения по сокращению численности или штата работников, где одна из частей стажа не менее 20 лет,

– имеющим прерывный стаж работы на Предприятии по причине увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон по достижении пенсионного возраста, где одна из частей стажа не менее 20 лет;

2) в связи с 50­-летием непрерывного стажа на Предприятии;

3) в связи с увольнением по собственному желанию работников пенсионного возраста.

Работодатель на основании представления подразделения и по согласованию с профсоюзным комитетом выплачивает денежные премии в размере 6000,0 руб. в связи с 60, 70, 80, 90, 100­-летием ветеранам Предприятия, внесшим большой вклад в его развитие и награжденным государственными наградами, наградами Московской области, муниципальными наградами (г. Дзержинский) и наградами Предприятия, полученными в период работы на Предприятии.

В отдельных случаях по решению генерального директора по пункту 8.7. сумма вознаграждения может быть увеличена или выплачена при неполном соответствии требованиям данного пункта.

Проголосовали: «За» – единогласно. Решение было принято.

По четвертому вопросу повестки дня «О внесении изменений и дополнений в п.9.14. Коллективного договора» выступил Михайлов В.Ю. Он сообщил членам комиссии, что в связи с увольнением работников предприятия, являющихся членами профсоюза, а, следовательно, и уменьшением размера профсоюзных взносов, для сохранения численности штата работников профсоюзной организации (4 человека) есть предложение рассмотреть п. 9.14.2 и принять п. 9.14. в новой редакции.

Основанием для решения вопроса финансирования является Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2020­2022 гг.

П.10.17. Устанавливают (Работодатели и первичные профсоюзные организации) в Коллективном договоре размер средств работодателя для оплаты труда председателя первичной профсоюзной организации.

Данное решение согласовано с генеральным директором Предприятия.

Старая редакция п. 9.14.

9.14. Предоставляет освобожденным выборным и штатным работникам первичной профсоюзной организации все права, а также социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Коллективным договором для Работников.

Новая редакция п.9.14.

9.14.1. Предоставляет освобожденным выборным и штатным работникам первичной профсоюзной организации все права, а также социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Коллективным договором для Работников.

9.14.2. Ежемесячно перечисляет первичной профсоюзной организации средства на оплату труда председателя первичной профсоюзной организации в размере, определяемом совместным решением администрации и первичной профсоюзной организации Предприятия.

Члены комиссии проголосовали: «За» – единогласно. Решение было принято.

 

Наш корреспондент

Лента новостей

14-09-2021
Новости предприятия
В этом году сотрудники фондово­-экономического отдела предприятия отметили четверть века со дня...
14-09-2021
Новости предприятия
Взрослые в отличие от детей не так расстроятся, если летом из­-за пандемии им не придется отдохнуть на море...
10-09-2021
Новости предприятия
Когда наступает последний рабочий день, и человек покидает родной трудовой коллектив, спустя десятки лет...
10-09-2021
Новости предприятия
24 августа отмечает свой 80­-летний юбилей бывший заместитель генерального директора по...