ФГУП "Федеральный центр
двойных технологий "Союз"

предприятие основано в 1947 году

Россия, 140090, М.О., г. Дзержинский, ул. Академика Жукова, д. 42
Тел.: (495) 551‑76‑00; Факс: (495) 551‑11‑44
www.fcdt.ru, e-mail: soyuz@fcdt.ru

Новости предприятия

8 октября состоялось заседание комиссии по регулированию социально-­трудовых отношений ФГУП «ФЦДТ «Союз». На нем присутствовали члены комиссии от работодателя: А.М. Бубра, В.Ю. Михайлов, М.В. Протасов, Н.И. Хорзеев, В.И. Ипполитов, И.Ф. Данилина, А.Р. Илюшик. Приняли участие в заседании и члены комиссии от работников: С.В. Мухачев, Л.Н. Макеева, Л.А. Давыдова, М.А. Чабанова, Е.Ю. Иванов, Е.И. Мельникова, Т.Г. Ярышева.

Открыл заседание комиссии главный инженер - ­первый заместитель генерального директора А.М Бубра. Он представил собравшимся отчет о выполнении Коллективного договора за первое полугодие 2020 года. Главный инженер доложил, что с июля 2019 года действует Коллективный договор, который содержит основные положения, закрепленные действующим законодательством Российской Федерации по социальному партнерству и взаимоотношениям между администрацией предприятия и работниками. Коллективный договор всесторонне сбалансирован, все моменты деятельности работников и администрации четко прописаны и выполняются.

Работодатель в рамках Коллективного договора выполняет свои обязательства:

– ежегодно формирует планы научно­-технических и опытно­-конструкторских работ, выпуска промышленной продукции, содержания и развития социально-­бытовой сферы предприятия;

– предприятие участвует в разработке и реализации перспективных отраслевых планов НИОКР и федеральных целевых программ;

– обеспечивает эффективное управление предприятием, сохранность зданий, сооружений, оборудования и имущества;

– работники обеспечены постоянной работой и своевременно выплачиваемой заработной платой. Простоев в работе и сокращения штата сотрудников нет;

– в связи со слиянием с АО «Технодинамика» будет изменена правовая форма предприятия, осуществляется переход в акционерное общество.

Разделы 1, 9, 10 КД выполняются в полном объеме, мнение профсоюзного комитета учитывается по всем видам деятельности предприятия.

Председатель профкома С.В. Мухачёв задал вопрос докладчику: есть ли конкретная информация по изменениям в структуре предприятия в связи со слиянием с АО «Технодинамика»? На что А.М. Бубра ответил: на сегодняшний день о структурных изменениях никаких принятых решений нет. Информация о решениях по изменениям в работе предприятия появится к концу этого года.

Далее С.В. Мухачёв сообщил собравшимся, что у стороны Работников нет замечаний по выполнению разделов 1, 9, 10. Работа по выполнению Коллективного договора ведется согласованно, в соответствии с Федеральным отраслевым и региональным соглашениями. С.В. Мухачёв предложил принять отчет по разделам 1,9,10. Отчет был принят.

По второму пункту повестки дня – разделу 2 – Трудовые отношения; разделу 3 – Рабочее время и время отдыха, разделу 5 – Подготовка и переподготовка кадров, разделу 6 – Работа с молодежью – выступил с докладом заместитель генерального директора по управлению персоналом М.В. Протасов. Он сообщил членам комиссии, что разделы  Коллективного договора 2, 3, 5, 6 выполняются четко, в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором. Передал слово для доклада начальнику Отдела управления персоналом И.Ф. Данилиной. Она доложила о выполнении разделов 2, 3, 5, 6 Коллективного договора:

– со всеми работниками предприятия заключены трудовые договоры;

– работникам предоставляются все виды отпусков, согласно ТК РФ;

– реализуется право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

– ОУП проводит работу по привлечению на предприятие молодых специалистов в возрасте до 30 лет. Ведется работа с ВУЗами. В первом полугодии принято на работу 16 молодых специалистов;

– аттестация молодых специалистов перенесена на сентябрь в связи с угрозой коронавирусной инфекции;

– по итогам конкурса «Лучший молодой специалист 2019 года» звание получили 13 человек;

– меры социальной поддержки молодых специалистов выполняются в соответствии с Коллективным договором.

В прениях по докладу вопрос докладчику задал С.В. Мухачев: в связи с переходом стационара МСЧ­-152 на прием больных covid­-19 предполагается ли вторичное освобождение общежития молодых специалистов?

На вопрос ответил М.В. Протасов: администрация предприятия планирует решить вопрос о размещении врачей без расселения общежития.

С.В. Мухачёв отметил, что вся работа ОУП по разделам 2,3,5,6 Коллективного договора проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, и у стороны Работников замечаний по выполнению раздела нет и предложил принять отчет.

По Разделу 4 – Оплата труда – заместитель генерального директора по экономике, финансам и планированию В.Ю. Михайлов сообщил, что в 2020 году заработная плата и аванс работникам выплачивались своевременно. С 01.04.2020 г. приказом генерального директора № 93 от 03.03.2020 года была произведена индексация должностных окладов и часовых тарифных ставок всех категорий работников подразделений предприятия на 4%.

О выполнении раздела 4 «Оплата труда» за 1-­е полугодие 2020 года доложил комиссии В.И. Ипполитов:

– не выполнен п.4.2. – размер средней месячной заработной платы составил 52961,0 руб. (по КД  – 4 ВПМ или 55504,0 руб.);

– минимальная заработная плата составила  – 15015,0 руб. (по КД – 15000,0);

– доля тарифной ставки (оклада) в структуре заработной платы составила 68,2%, по КД – не менее 60%;

– выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц и в установленные сроки;

– работникам подразделений предприятия производилась доплата к тарифным ставкам (окладам) за работу во вредных условиях труда в установленном размере, за расширение зон обслуживания, за работу в ночные и вечерние смены;

– производились ежемесячные доплаты за учёную степень;

– были установлены надбавки за классность (водителям) и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

– работники ОХП, ОМП и вспомогательных подразделений премировались ежемесячно;

– оплата сверхурочных работ и работ в выходной день производилась в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Все выплаты производились в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с профсоюзным комитетом.

Подытоживая сказанное, С.В. Мухачёв отметил: пункты Коллективного договора по разделу 4 «Оплата труда» выполнены в полном объеме, за исключением п.4.2. Нужно решать этот вопрос и повышать заработную плату до необходимого уровня. Предложил принять выполнение раздела 4 «Оплата труда», кроме п.4.2.

Отчет был принят.

По разделу 7 – Охрана труда и здоровья –  выступил с отчетом начальник Службы охраны труда Н.И. Хорзеев. Он доложил комиссии о выполнении раздела 7 «Охрана труда и здоровья» за первое полугодие 2020 года по пунктам:

– комплексные проверки, производственный контроль. Проведены комплексные проверки 9 подразделений в соответствии с графиком. Проверка 13­-ти подразделений была приостановлена из-­за пандемии;

– регулярно осуществляется производственный контроль вредных факторов производственной среды (шум, вибрация, освещенность рабочего места). Протоколы замеров предоставляются в подразделения и в службу охраны труда. Проводятся периодические замеры воздуха рабочей зоны для определения концентрации вредных веществ;

– организационно-­финансовые вопросы охраны труда: в соответствии со сметами за отчетный период приобретены СИЗ и аптечки, СИЗ для предотвращения распространения коронавирусной инфекции (в том числе: маски, перчатки, респираторы, антисептики, дезинфицирующие средства, термометры), молоко, ЛПП на сумму 30264,66 тыс. руб.; в 1 и 2 квартале заключен договор на проведение СОУТ;

– производственный травматизм: за отчетный период на предприятии произошел 1 легкий несчастный случай с ведущим инженером ОГЭ Н.Ф. Безугленко. Причина – личная неосторожность;

– соглашение по охране труда: совместно с профсоюзным комитетом разработано и введено в действие «Соглашение по охране труда». На выполнение запланировано 23176 тыс. руб. За первое полугодие выполнены мероприятия на сумму 8422,1 тыс. руб.;

– медицинские мероприятия: в 2020 году подлежат медосмотру 1210 работников. В 1-­м полугодии 2020 года периодический медицинский осмотр прошли 645 работников;

– на всех территориях предприятия работают медпункты, оказывающие доврачебную медицинскую помощь;

– в медпунктах ОМП и ОХП проводятся предрейсовые (предсменные) медицинские осмотры;

– благоустройство территории: силами цеха 390 в течение первого полугодия на территории «Институт» было проведено кронирование деревьев.

С.В. Мухачёв задал вопрос докладчику: не повлияет ли переход стационара МСЧ-­152 в режим лечения больных covid­-19 на проведение медосмотра работников предприятия? Н.И. Хорзеев ответил, что поликлиника МСЧ­-152 работает в штатном режиме, и медосмотр будет проведен.

С.В. Мухачёв спросил: как происходит закупка спецодежды? Все ли подразделения её получают своевременно? Вопрос пояснил А.М. Бубра: закупка спецодежды производится по необходимому перечню, по заявкам подразделений.

С.В. Мухачёв задал следующий вопрос: работники предприятия интересуются, когда дадут тепло в помещениях? А.М. Бубра ответил: вся система обогрева зданий и помещений предприятия проверена и готова к работе, тепло начнут давать с 12 октября. Далее председатель профкома  задает вопрос начальнику Службы охраны труда: от работников 14 отдела поступают жалобы на бездомных собак, обитающих на территории предприятия. Какие меры принимаются?

Начальник СОТ Н.И. Хорзеев ответил, что отлов собак периодически производится. В соответствии с ФЗ № 498 собак после отлова стерилизуют и чипируют, но затем выпускают в городскую среду. Вероятно, они возвращаются обратно.

Член комиссии Л.Н. Макеева отметила, что маски выдают регулярно, а перчатки выдавать перестали. На что А.М. Бубра попросил передать ему лично список работников для выдачи перчаток.

Подытоживая прения по этому вопросу, С.В. Мухачёв сообщил, что раздел 7 Коллективного договора выполняется, замечаний со стороны работников нет. Предложил принять отчет о выполнении раздела 7. Отчет был принят.

По разделу 8 – Дополнительные социальные льготы и гарантии – доложил комиссии заместитель генерального директора по экономике, финансам и планированию В.Ю. Михайлов. Он отметил, что в части выполнении раздела 8 Коллективного договора за 1-­е полугодие 2020 года произведены выплаты компенсаций 49-­ти работникам предприятия за наём жилого помещения, за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении, стоимости проезда на общественном транспорте к месту работы от места проживания и обратно. Оказана материальная помощь работникам (159 чел.) и ветеранам (5 чел.) предприятия. Премированы юбиляры – работники и ветераны предприятия (82 чел.) Он отметил, что в связи с пандемией коронавируса дети работников не смогли посетить лагеря отдыха, а для работников были приостановлены экскурсии. Суммы затрат на дополнительные социальные льготы и гарантии приведены в отчете комиссии по социальным вопросам.

С.В. Мухачёв добавил, что ведется подготовка к новогодним поздравлениям. Планируется закупка подарков для детей работников и премирование работников. Елка и новогоднее представление в условиях пандемии проводиться не будет. Со стороны Работников замечаний по выполнению 8 раздела нет. Предложил принять отчет по разделу 8 КД. Отчет был принят.

Главный инженер­ - первый заместитель генерального директора А.М. Бубра, со своей стороны, отметил, что Коллективный договор за 1-­е полугодие 2020 года в целом выполнен. Итоги работы – положительные. Предложил утвердить отчет о выполнении КД. Решение было принято.

По второму вопросу повестки дня – О внесении изменений в п.8.7. Коллективного договора – выступил С.В. Мухачёв. Он сообщил, что в связи с увольнением работников по статье 77 п.1ч.1 ТК РФ – по соглашению сторон – необходимо внести дополнение в п.8.7. Коллективного договора для выплаты премий в связи с юбилеем работникам предприятия. Принять формулировку п.8.7. в следующей редакции:  Работодатель на основании представления подразделения и по согласованию с профсоюзным комитетом награждает наградами Предприятия и выплачивает денежные премии в размере 0,5­-1,0 должностного оклада (месячной тарифной ставки) Работникам в связи с: 50­летием непрерывного стажа на Предприятии, а также: имеющим непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 20 лет на дату выплаты; имеющим прерывный стаж работы на Предприятии по причине увольнения по сокращению численности или штата работников, где одна из частей стажа не менее 20 лет; имеющим прерывный стаж работы на Предприятии по причине увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон по достижении пенсионного возраста, где одна из частей стажа не менее 20 лет, в связи с юбилейными датами (50­,60­,70­,75-­летие и дополнительно женщинам в 55 лет и мужчинам в 65 лет);  увольнением по собственному желанию работников пенсионного возраста.

Решение по этому пункту повестки дня было принято.

По третьему вопросу повестки дня – О внесении изменений и дополнений в Приложение Коллективного договора № 20 (ЛПП) и № 21 (молоко) – выступил С.В. Мухачёв. Он сообщил собравшимся, что по результатам СОУТ, проведенной в период 12.02.2020 по 01.10.2020г., профессии и должности работников, имеющих право на получение ЛПП, подлежат корректировке: для цеха 305 – введена в штатное расписание профессия бронировщик специзделий;  для цеха 301 – выведена из штатного расписания профессия слесарь по КИПиА. И предложил внести изменения в списки профессий. Собрание проголосовали: «За» единогласно, решение было принято.

Дополнительно в повестке дня заседания комиссии стоял вопрос о необходимости создания комиссии по проверке масочно-­перчаточного режима в подразделениях предприятия. Настоял на этом главный инженер – первый заместитель генерального директора А. М. Бубра. Он заявил, что эта мера необходима для предотвращения заболевания коронавирусной инфекцией и участившимися случаями нарушения масочного режима на предприятии. При выявлении нарушителей режима комиссия будет составлять акт результатов проверки на месте. Нарушители будут наказываться либо лишением премии, либо выговором. В комиссии обязательно должны быть представитель профсоюза. Рейды будут проводиться по подразделениям и территориям. С.В. Мухачёв поддержал предложение о создании комиссии, отметил, что представителями от профсоюза могут выступать уполномоченные по охране труда. А.М. Бубра заверил собравшихся, что в ближайшее время приказ о создании данной комиссии будет издан.

 

Записала Людмила Михайлова

Лента новостей

09-07-2021
Новости предприятия
Недавно отметил свой 75­-летний юбилей начальник отделения 14 Николай Иванович Шишов. А 22 июня в Дирекции...
08-07-2021
Новости предприятия
После смягчения карантинных ограничений, увлеченные туристским потоком, мы компанией отправились в...
08-07-2021
Новости предприятия
Регулярно дважды в год, весной и осенью, в ФГУП «ФЦДТ «Союз» проходят пожарно-­тактические учения на всех...
08-07-2021
Новости предприятия
Ивану Александровичу Алексенскому 2 июня исполнилось 80 лет. Он бодр, счастлив и в день юбилея принимал...
08-07-2021
Новости предприятия
Отмечая большой вклад в развитие промышленности, многолетний добросовестный труд и в связи с...